โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ภายใต้กิจกรรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ

โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการการพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ภายใต้กิจกรรมการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อพัฒนาองค์กรสู่ความเป็นเลิศ ระหว่างวันที่ 6–8 พฤษภาคม 2569 ณ โรงแรมเดอะ บีชฟรอนท์ โฮเทล จังหวัดภูเก็ต นอกจากจะมุ่งเน้นการเสริมสร้างความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานแล้ว ยังสะท้อนถึงการดำเนินงานที่สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) อย่างเป็นรูปธรรม โดยบูรณาการแนวคิดการพัฒนาคนควบคู่กับการพัฒนาองค์กรในระยะยาว

โดยโครงการนี้สนับสนุน SDG 4: การศึกษาที่มีคุณภาพ (Quality Education) ในมิติของการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) ของบุคลากร ผ่านกระบวนการอบรมเชิงปฏิบัติการที่เน้นการมีส่วนร่วม การฝึกปฏิบัติจริง และการแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ระหว่างผู้เข้าร่วม ซึ่งช่วยให้เกิดการพัฒนาทักษะทั้งด้านวิชาการและทักษะจำเป็นในศตวรรษที่ 21 อาทิ การคิดเชิงวิเคราะห์ การแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ การจัดกิจกรรมฝึกใช้เครื่องมือและเทคโนโลยีในการทำงาน รวมถึงการจัดทำแผนพัฒนาตนเอง (Individual Development Plan: IDP) ยังเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยให้บุคลากรสามารถวางแผนการเรียนรู้และพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างต่อเนื่องและมีเป้าหมายชัดเจน สอดคล้องกับ

ควบคู่กับการสนับสนุน SDG 8: การจ้างงานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจ (Decent Work and Economic Growth) ซึ่งโครงการได้มุ่งเน้นการยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรผ่านการพัฒนาองค์ความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานจริงในองค์กร อาทิ การใช้เครื่องมือดิจิทัลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การบริหารจัดการงานอย่างเป็นระบบ การกำหนดเป้าหมายการทำงานอย่างมีทิศทาง รวมถึงการสร้างแรงจูงใจจากภายใน (Intrinsic Motivation) เพื่อกระตุ้นให้บุคลากรเกิดความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบต่อภารกิจของตนเองมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ การแลกเปลี่ยนประสบการณ์จากผู้บริหารและบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญ ยังช่วยเปิดมุมมองด้านเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และเสริมสร้างความมั่นคงในการทำงาน อันจะนำไปสู่การเพิ่มผลิตภาพของบุคลากรและองค์กรโดยรวม

นอกจากนี้ โครงการยังสอดคล้องกับ SDG 16: สันติภาพ ความยุติธรรม และสถาบันที่เข้มแข็ง (Peace, Justice and Strong Institutions) โดยให้ความสำคัญกับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ผ่านกิจกรรมที่ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม (Teamwork) การสื่อสารอย่างเปิดเผยและสร้างสรรค์ (Open Communication) และการยอมรับความแตกต่างระหว่างบุคคล (Diversity & Inclusion) โดยเฉพาะกิจกรรม Workshop ด้านการบริหารจัดการความขัดแย้ง ซึ่งช่วยให้บุคลากรสามารถเรียนรู้แนวทางการแก้ไขปัญหาอย่างสร้างสรรค์ เปลี่ยนความขัดแย้งให้เป็นพลังในการพัฒนาองค์กร อีกทั้งยังช่วยเสริมสร้างความโปร่งใส ความไว้วางใจ และความรับผิดชอบร่วมกันในองค์กร อันเป็นพื้นฐานสำคัญของการพัฒนาสถาบันให้มีความเข้มแข็ง มีประสิทธิภาพ และสามารถตรวจสอบได้

การดำเนินโครงการดังกล่าวจึงไม่เพียงเป็นการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในระดับบุคคลเท่านั้น แต่ยังเป็นการวางรากฐานสำคัญในการพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็น “องค์กรแห่งการเรียนรู้” (Learning Organization) ที่มีความพร้อมในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัล สามารถขับเคลื่อนภารกิจของคณะและมหาวิทยาลัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ โปร่งใส และยั่งยืน อันสอดรับกับแนวทางการพัฒนาตามกรอบ SDGs ในระดับสถาบันอุดมศึกษา และตอบสนองต่อยุทธศาสตร์การพัฒนาประเทศในระยะยาว