ปลุกพลังคน สร้างอนาคต” สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ยกระดับศักยภาพบุคลากร สู่ความก้าวหน้าและการพัฒนาที่ยั่งยืน

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ดำเนินกิจกรรม “ส่งเสริมความก้าวหน้าในสายสนับสนุนวิชาการ” ภายใต้โครงการยกระดับศักยภาพบุคลากรเพื่อขับเคลื่อนสำนักวิทยบริการฯ สู่การพัฒนาที่ยั่งยืน โดยมุ่งส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ ความเข้าใจ และเกิดแรงบันดาลใจในการพัฒนาตนเองและความก้าวหน้าในสายงาน

กิจกรรมมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริง ได้แก่ การบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ การวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบ การจัดทำเอกสารอย่างเป็นขั้นตอน ตลอดจนการประยุกต์ใช้ความรู้และเทคนิคในการจัดทำเอกสารเพื่อขอความก้าวหน้าในสายงาน

กิจกรรมจัดขึ้นระหว่างวันที่ 30–31 มีนาคม 2569 ณ เขาสก เรนฟอเรส รีสอร์ท อำเภอพนม จังหวัดสุราษฎร์ธานี มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 41 คน ประกอบด้วยผู้บริหารและบุคลากรของสำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

ผลการดำเนินงาน

ผลการประเมินสะท้อนให้เห็นถึงการพัฒนาความรู้และความเข้าใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม โดยก่อนเข้าร่วมกิจกรรม ผู้เข้าร่วมมีระดับความรู้ความเข้าใจโดยรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง ขณะที่หลังเข้าร่วมกิจกรรม ระดับความรู้ความเข้าใจโดยรวมเพิ่มขึ้นอยู่ในระดับ มาก มีค่าเฉลี่ย 4.27

ในด้านการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ ผู้เข้าร่วมกิจกรรมมีความพึงพอใจโดยรวมอยู่ในระดับ มาก ค่าเฉลี่ย 4.33 โดยเห็นว่าสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน สามารถให้คำปรึกษาแก่เพื่อนร่วมงาน และมีความมั่นใจในการนำความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการทำงาน

สำหรับความพึงพอใจต่อกิจกรรมโดยภาพรวม มีค่าเฉลี่ย 4.50 อยู่ในระดับมาก โดยด้านกระบวนการและขั้นตอนการให้บริการมีค่าเฉลี่ย 4.54 ด้านวิทยากรในวันที่ 30 มีนาคม 2569 มีค่าเฉลี่ย 4.49 และวันที่ 31 มีนาคม 2569 มีค่าเฉลี่ย 4.56 ขณะที่ด้านสิ่งอำนวยความสะดวกมีค่าเฉลี่ย 4.41

ผลต่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

กิจกรรมดังกล่าวเป็นการลงทุนในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการ โดยส่งเสริมให้บุคลากรสามารถพัฒนาความรู้และทักษะของตนเอง วางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบ และเตรียมความพร้อมสำหรับความก้าวหน้าในสายงาน อันเป็นพื้นฐานสำคัญของการสร้างบุคลากรที่มีศักยภาพและการพัฒนาองค์กรอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน

การพัฒนาบุคลากรให้สามารถนำความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงานและถ่ายทอดหรือให้คำปรึกษาแก่เพื่อนร่วมงาน ยังช่วยสร้างการเรียนรู้ร่วมกันภายในองค์กร และสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสอดคล้องกับแนวทางการส่งเสริม งานที่มีคุณค่า การพัฒนาทักษะ และโอกาสความก้าวหน้าในการทำงาน อันเป็นประเด็นที่เชื่อมโยงกับ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) โดยเฉพาะ SDG 8: Decent Work and Economic Growth ในมิติของการส่งเสริมการทำงานที่มีคุณค่าและการพัฒนาทักษะของบุคลากร

ผลลัพธ์สำคัญ: บุคลากรได้รับการพัฒนาความรู้และทักษะ มีความเข้าใจเกี่ยวกับการวางแผนและจัดทำเอกสารเพื่อความก้าวหน้าในสายงาน และมีความมั่นใจในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน ซึ่งช่วยสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการขับเคลื่อนองค์กรสู่การพัฒนาที่ยั่งยืน