แนวทางปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้เล็งเห็นความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติ กองการเจ้าหน้าที่จึงดำเนินงานภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และมอบหมายให้บุคลากรถือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 อย่างเคร่งครัด หัวข้อ รายละเอียด นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติ กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินงานภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และถือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2018/10/04/stp-committee-gender-equality-25611003/2. https://personal.sru.ac.th/2018/01/11/royal-statute-gender-equality-act-2558/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 5
สิทธิการลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลา
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีมีนโยบายเพื่อสนับสนุนและให้ความช่วยเหลือบุคลากรเกี่ยวกับการลาคลอดและการเลี้ยงดูบุตร และได้มีการประกาศสิทธิการลาและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการลาเพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยยึดหลักปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการเป็นสำคัญ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร มหาวิทยาลัยได้ประกาศสิทธิการลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของบุคลากร และยึดปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2020/10/14/sru-leave-rights-and-guideline-25631008/2. https://personal.sru.ac.th/2018/08/20/sruannouced-leavingandexpenseforcontractemployee2561/3. https://personal.sru.ac.th/2016/08/17/egov-regularity-government-officials-leave-rights-2555/4. https://personal.sru.ac.th/2018/06/03/ocsc-announcement-government-employee-welfare-rights-2554/5. https://personal.sru.ac.th/2018/10/03/ocsc-announcement-government-employee-leave-rights-v2-2560/6. https://personal.sru.ac.th/2019/07/12/ocsc-announcement-government-employee-leave-rights-v3-2562/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 5
จรรยาบรรณของบุคลากร และนโยบายการบริหารงานบุคคลที่ไม่เลือกปฏิบัติ
มหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ว่าด้วยจรรยาบรรณของบุคลากร โดยกำหนดให้บุคลากรยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนและความหลากหลายทางวัฒนธรรมของมนุษย์ ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความเที่ยงธรรม ซื่อสัตย์ สุจริต ปราศจากอคติ นอกจากนี้ยังมีการกำหนดภาระงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนและการประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยความเป็นธรรม โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ ด้วยระบบตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPIs) โดยไม่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติ ศาสนา เพศ และอายุ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายไม่เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน มหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ว่าด้วยจรรยาบรรณของบุคลากร โดยกำหนดให้บุคลากรยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนและความหลากหลายทางวัฒนธรรมของมนุษย์ และมีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ไม่เลือกปฏิบัติ มีความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ โดยไม่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติ ศาสนา เพศ และอายุ ตามข้อบังคับฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยและบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2016/08/18/sru-regulation-personnel-conduct-2552/2. https://personal.sru.ac.th/2019/11/16/sruannounced-hr-administration-policy-25621116/3. https://personal.sru.ac.th/2016/08/18/sru-regulation-personnel-administration-for-university-officer-2556/4. https://personal.sru.ac.th/2018/09/26/sru-regulation-personnel-administration-for-contract-employee-2561/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 8, SDG 10
