Archives for November, 2019

มหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ว่าด้วยจรรยาบรรณของบุคลากร โดยกำหนดให้บุคลากรยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนและความหลากหลายทางวัฒนธรรมของมนุษย์ ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความเที่ยงธรรม ซื่อสัตย์ สุจริต ปราศจากอคติ นอกจากนี้ยังมีการกำหนดภาระงานตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่ง และประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนและการประเมินผลการปฏิบัติงานด้วยความเป็นธรรม โปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ ด้วยระบบตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน (KPIs) โดยไม่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติ ศาสนา เพศ และอายุ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายไม่เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน มหาวิทยาลัยได้ออกข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ว่าด้วยจรรยาบรรณของบุคลากร โดยกำหนดให้บุคลากรยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนและความหลากหลายทางวัฒนธรรมของมนุษย์ และมีนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ไม่เลือกปฏิบัติ มีความโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ โดยไม่มีการแบ่งแยกเชื้อชาติ ศาสนา เพศ และอายุ ตามข้อบังคับฯ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยและบุคลากรเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2016/08/18/sru-regulation-personnel-conduct-2552/2. https://personal.sru.ac.th/2019/11/16/sruannounced-hr-administration-policy-25621116/3. https://personal.sru.ac.th/2016/08/18/sru-regulation-personnel-administration-for-university-officer-2556/4. https://personal.sru.ac.th/2018/09/26/sru-regulation-personnel-administration-for-contract-employee-2561/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 8, SDG 10