โครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยเพื่อบุคลากรภาครัฐ Plus ปี 2565
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้ลงนามกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ในข้อตกลงโครงการสวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย และธนาคารได้จัดทำโครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยเพื่อบุคลากรภาครัฐ Plus ปี 2565 ขึ้น โดยกำหนดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้และเงื่อนไขการกู้พิเศษ เพื่อช่วยส่งเสริมกำลังซื้อของบุคลากรภาครัฐให้สามารถจัดซื้อ/จัดหาที่อยู่อาศัยเป็นของตนเองได้สะดวกขึ้น หัวข้อ รายละเอียด นโยบายจัดหาที่อยู่อาศัยในราคาที่เหมาะสมให้กับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีการบันทึกข้อตกลงร่วมกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ เพื่อร่วมกันดำเนินโครงการสวัสดิการเพื่อที่อยู่อาศัยของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และบุคลากรประจำตามสัญญา ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2022/05/11/ghb-housing-loan-project-for-government-personnel-plus-25650401/2. https://personal.sru.ac.th/2018/06/01/mou-ghb-25540601/3. https://personal.sru.ac.th/2016/08/22/housing-loan-scheme-civil-servants-employed-government-employees-university-staff-contract-personnel-2557/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนพฤษภาคม 2565
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2022/05/03/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-may-2022/2. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนเมษายน 2565
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2022/04/01/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-april-2022/2. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
การจ้างบุคลากรจากกลุ่มผู้ที่มีความพิการ ประจำปี 2565
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีนโยบายการจ้างบุคลากรจากกลุ่มผู้ที่มีความพิการ โดยมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 และได้มีการรายงานผลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการไปยังกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยมีจำนวนข้อมูลบุคลากร ณ วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2564 จำนวน 672 คน โดยรับคนพิการที่จดทะเบียนคนพิการ มีบัตรหรือสมุดประจำตัวคนพิการเข้าปฏิบัติงาน จำนวน 3 คน หัวข้อ รายละเอียด นโยบายในการรับสมัครบุคลากรจากกลุ่มผู้ด้อยโอกาส มหาวิทยาลัยมีนโยบายการจ้างบุคลากรจากกลุ่มผู้ที่มีความพิการ โดยมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 และได้มีการรายงานผลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการไปยังกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2022/03/30/sru-hr-empowerment-of-persons-with-disabilities-report-25650324/2. https://personal.sru.ac.th/2017/05/09/royal-statute-empowerment-of-persons-with-disabilities-act-2550/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 10
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2565
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2022/01/26/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-february-2022/2. https://personal.sru.ac.th/2022/02/15/sru-hr-advance-measure-and-guideline-for-work-operation-february-2022/3. https://personal.sru.ac.th/2022/03/08/sru-hr-advance-measure-and-guideline-for-work-operation-march-2022/4. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
โครงการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหมู่ให้แก่ครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปี 2565
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมสวัสดิภาพสำหรับบุคลากร โดยร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา (สกสค.) และบริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน) ในการประชาสัมพันธ์โครงการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหมู่ให้แก่ครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อเป็นทางเลือกในการปรับปรุงสุขภาพและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร หัวข้อ รายละเอียด นโยบายความร่วมมือกับสถาบันสุขภาพในท้องถิ่นหรือระดับโลก มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมสวัสดิภาพสำหรับบุคลากร โดยร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา (สกสค.) และบริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน) ในการประชาสัมพันธ์โครงการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหมู่ให้แก่ครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน https://personal.sru.ac.th/2022/01/26/sru-hr-dhipaya-insurance-25650126/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 3
โครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยเพื่อบุคลากรภาครัฐ ปี 2565
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้ลงนามกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ในข้อตกลงโครงการสวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย และธนาคารได้จัดทำโครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยเพื่อบุคลากรภาครัฐ ปี 2565 ขึ้น โดยกำหนดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้และเงื่อนไขการกู้พิเศษ เพื่อช่วยส่งเสริมกำลังซื้อของบุคลากรภาครัฐให้สามารถจัดซื้อ/จัดหาที่อยู่อาศัยเป็นของตนเองได้สะดวกขึ้น หัวข้อ รายละเอียด นโยบายจัดหาที่อยู่อาศัยในราคาที่เหมาะสมให้กับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีการบันทึกข้อตกลงร่วมกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ เพื่อร่วมกันดำเนินโครงการสวัสดิการเพื่อที่อยู่อาศัยของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และบุคลากรประจำตามสัญญา ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2022/01/14/ghb-housing-loan-project-for-government-personnel-2565/2. https://personal.sru.ac.th/2018/06/01/mou-ghb-25540601/3. https://personal.sru.ac.th/2016/08/22/housing-loan-scheme-civil-servants-employed-government-employees-university-staff-contract-personnel-2557/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนมกราคม 2565
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2022/01/07/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-january-2022/2. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนธันวาคม 2564
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/12/16/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-december-2021/2. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนตุลาคม – พฤศจิกายน 2564
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/10/21/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-oct-nov-2021/2. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
แนวทางปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้เล็งเห็นความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความเสมอภาคและไม่เลือกปฏิบัติ กองการเจ้าหน้าที่จึงดำเนินงานภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และมอบหมายให้บุคลากรถือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 อย่างเคร่งครัด หัวข้อ รายละเอียด นโยบายการไม่เลือกปฏิบัติ กองการเจ้าหน้าที่ดำเนินงานภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล และถือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติด้านการส่งเสริมความเสมอภาคและขจัดการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศตามพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2018/10/04/stp-committee-gender-equality-25611003/2. https://personal.sru.ac.th/2018/01/11/royal-statute-gender-equality-act-2558/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 5
มาตรการการปฏิบัติงาน ณ ที่พักอาศัย (Work from Home) ในช่วงการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19)
เพื่อให้การปฏิบัติงาน ณ ที่พักอาศัย (Work from Home) เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์ต่อราชการโดยรวม มหาวิทยาลัยจึงประกาศมาตรการการปฏิบัติงาน ณ ที่พักอาศัย (Work from Home) ในช่วงการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) รายละเอียดตามประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ลงวันที่ 31 สิงหาคม พ.ศ. 2564 เรื่อง มาตรการการปฏิบัติงาน ณ ที่พักอาศัย (Work from Home) ในช่วงการแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/09/01/sru-announcement-wfh-during-covid-19-outbreaks-25640831/2. https://personal.sru.ac.th/2021/07/08/sru-hr-wfh-guideline-25640708/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG […]
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนกันยายน 2564
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/08/26/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-september-2021/2. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
การจ้างบุคลากรจากกลุ่มผู้ที่มีความพิการ ประจำปี 2564
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีนโยบายการจ้างบุคลากรจากกลุ่มผู้ที่มีความพิการ โดยมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 และได้มีการรายงานผลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการไปยังกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยมีจำนวนข้อมูลบุคลากร ณ วันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2563 จำนวน 685 คน โดยรับคนพิการที่จดทะเบียนคนพิการ มีบัตรหรือสมุดประจำตัวคนพิการเข้าปฏิบัติงาน จำนวน 2 คน หัวข้อ รายละเอียด นโยบายในการรับสมัครบุคลากรจากกลุ่มผู้ด้อยโอกาส มหาวิทยาลัยมีนโยบายการจ้างบุคลากรจากกลุ่มผู้ที่มีความพิการ โดยมหาวิทยาลัยได้ดำเนินการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 และได้มีการรายงานผลการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานคนพิการไปยังกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/08/09/sru-hr-empowerment-of-persons-with-disabilities-report-25640729/2. https://personal.sru.ac.th/2021/10/25/sru-hr-obstacles-and-suggestions-for-empowerment-of-persons-with-disabilities-25641029/3. https://personal.sru.ac.th/2017/05/09/royal-statute-empowerment-of-persons-with-disabilities-act-2550/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 10
มาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานช่วงการระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือนสิงหาคม 2564
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย โดยมอบหมายให้กองการเจ้าหน้าที่จัดทำมาตรการและแนวทางในการปฏิบัติงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ประจำเดือน และเผยแพร่คู่มือการใช้งานระบบ SRU WFH เพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายส่งเสริมการทำงานจากนอกสถานที่สำหรับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมการปฏิบัติงานนอกสถานที่สำหรับบุคลากร (Work From Home) เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของบุคลากรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 (COVID-19) ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/08/06/sru-hr-measure-and-guideline-for-work-operation-august-2021/2. https://personal.sru.ac.th/2021/05/31/sru-work-from-home-manual-25640531/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
หลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาจัดบุคลากรเข้าพักอาศัยในที่พักอาศัยของมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้มีการจัดสวัสดิการที่พักอาศัยให้กับบุคลากร โดยกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาจัดบุคลากรเข้าพักอาศัยในที่พักอาศัยของมหาวิทยาลัย ตามระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ว่าด้วย สวัสดิการที่พักอาศัยของบุคลากร พ.ศ. 2557 เพื่อให้การจัดสวัสดิการเกี่ยวกับที่พักอาศัยของบุคลากรเป็นไปด้วยความเรียบร้อย เอื้อประโยชน์ต่อบุคลากรและมหาวิทยาลัยโดยรวม หัวข้อ รายละเอียด นโยบายจัดหาที่อยู่อาศัยในราคาที่เหมาะสมให้กับพนักงาน มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้มีการจัดสวัสดิการที่พักอาศัยให้กับบุคลากร ตามระเบียบมหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี ว่าด้วย สวัสดิการที่พักอาศัยของบุคลากร พ.ศ. 2557 เพื่อให้การจัดสวัสดิการเกี่ยวกับที่พักอาศัยของบุคลากรเป็นไปด้วยความเรียบร้อย เอื้อประโยชน์ต่อบุคลากรและมหาวิทยาลัยโดยรวม ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/05/01/sru-rules-for-housing-welfare-25640501/2. https://personal.sru.ac.th/2016/08/16/sru-regularity-house-welfare-2557/3. https://personal.sru.ac.th/2018/05/06/sru-announcement-house-welfare-25570820/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
สิทธิการลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลา
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีมีนโยบายเพื่อสนับสนุนและให้ความช่วยเหลือบุคลากรเกี่ยวกับการลาคลอดและการเลี้ยงดูบุตร และได้มีการประกาศสิทธิการลาและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการลาเพื่อให้บุคลากรรับทราบและถือปฏิบัติ ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยยึดหลักปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการเป็นสำคัญ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายการคลอดบุตรและการเลี้ยงดูบุตร มหาวิทยาลัยได้ประกาศสิทธิการลาและการจ่ายค่าจ้างระหว่างลาของบุคลากร และยึดปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยการลาของข้าราชการ และประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2020/10/14/sru-leave-rights-and-guideline-25631008/2. https://personal.sru.ac.th/2018/08/20/sruannouced-leavingandexpenseforcontractemployee2561/3. https://personal.sru.ac.th/2016/08/17/egov-regularity-government-officials-leave-rights-2555/4. https://personal.sru.ac.th/2018/06/03/ocsc-announcement-government-employee-welfare-rights-2554/5. https://personal.sru.ac.th/2018/10/03/ocsc-announcement-government-employee-leave-rights-v2-2560/6. https://personal.sru.ac.th/2019/07/12/ocsc-announcement-government-employee-leave-rights-v3-2562/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 5
โครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยเพื่อบุคลากรภาครัฐ ปี 2564
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้ลงนามกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ในข้อตกลงโครงการสวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย และธนาคารได้จัดทำโครงการสินเชื่อที่อยู่อาศัยเพื่อบุคลากรภาครัฐ ปี 2564 ขึ้น โดยกำหนดอัตราดอกเบี้ยเงินกู้และเงื่อนไขการกู้พิเศษ เพื่อช่วยส่งเสริมกำลังซื้อของบุคลากรภาครัฐให้สามารถจัดซื้อ/จัดหาที่อยู่อาศัยเป็นของตนเองได้สะดวกขึ้น หัวข้อ รายละเอียด นโยบายจัดหาที่อยู่อาศัยในราคาที่เหมาะสมให้กับพนักงาน มหาวิทยาลัยมีการบันทึกข้อตกลงร่วมกับธนาคารอาคารสงเคราะห์ เพื่อร่วมกันดำเนินโครงการสวัสดิการเพื่อที่อยู่อาศัยของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย และบุคลากรประจำตามสัญญา ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2021/02/01/ghbank-housing-loans-project-for-government-personnel-25640108/2. https://personal.sru.ac.th/2018/06/01/mou-ghb-25540601/3. https://personal.sru.ac.th/2016/08/22/housing-loan-scheme-civil-servants-employed-government-employees-university-staff-contract-personnel-2557/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 11
โครงการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหมู่ให้แก่ครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปี 2564
มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมสวัสดิภาพสำหรับบุคลากร โดยร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา (สกสค.) และบริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน) ในการประชาสัมพันธ์โครงการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหมู่ให้แก่ครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อเป็นทางเลือกในการปรับปรุงสุขภาพและส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของบุคลากร หัวข้อ รายละเอียด นโยบายความร่วมมือกับสถาบันสุขภาพในท้องถิ่นหรือระดับโลก มหาวิทยาลัยมีนโยบายในการส่งเสริมสวัสดิภาพสำหรับบุคลากร โดยร่วมกับสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา (สกสค.) และบริษัท ทิพยประกันภัย จำกัด (มหาชน) ในการประชาสัมพันธ์โครงการประกันอุบัติเหตุส่วนบุคคลหมู่ให้แก่ครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน https://personal.sru.ac.th/2021/01/14/sru-hr-dhipaya-insurance-25640114/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 3
โครงการทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุส่วนบุคคล “Viriyah Health Care by BDMS”
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานีได้ลงนามในบันทึกข้อตกลงความร่วมมือโครงการทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุส่วนบุคคล “Viriyah Health Care by BDMS” ร่วมกับบริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด (มหาชน) ซึ่งมีบริษัท พี.เอ็ม.วี. โบรกเกอร์ จำกัด เป็นตัวแทน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มทางเลือกด้านการทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุส่วนบุคคลให้แก่บุคลากรของมหาวิทยาลัย ให้มีโอกาสเข้ารับบริการด้านสุขภาพหรือรับการรักษาในกรณีเจ็บป่วยฉุกเฉินโดยโรงพยาบาลกรุงเทพ และโรงพยาบาลในเครือ BDMS ทั่วประเทศ หัวข้อ รายละเอียด นโยบายความร่วมมือกับสถาบันสุขภาพในท้องถิ่นหรือระดับโลก มหาวิทยาลัยได้จัดทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือโครงการทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุส่วนบุคคล “Viriyah Health Care by BDMS” ร่วมกับบริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด (มหาชน) ซึ่งมีบริษัท พี.เอ็ม.วี. โบรกเกอร์ จำกัด เป็นตัวแทน ผู้รับผิดชอบ กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี Web link อ้างอิงการดำเนินงาน 1. https://personal.sru.ac.th/2020/11/09/mou-viriyah-insurance-bdms-25631101/2. https://personal.sru.ac.th/2020/11/18/sru-hr-viriyah-health-care-by-bdms-25631118/ SDGs Goal ที่เกี่ยวข้องอื่นๆ SDG 3
